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【安庆日报】迎江强化干部管理

  

  迎江区强化干部管理激发干事创业活力。强化“智慧型”干部培养。选派109名干部积极参加省、市培训班,邀请长江科学院专家为142名领导干部授课。优化知事识人考核体系。持续开展高质量发展“每月一评”,今年以来,评选月度优胜单位13个、通报表扬单位1个、干部之星31名;月度通报批评单位3个、警示告诫单位11个。鲜明树立选人用人导向。突出干部选拔任用高质量发展导向,24名基层一线、经济战线干部得到提拔重用,占提拔重用总人数的59%。深化干部从严管理体系。出台《关于坚持抓早抓小加强干部日常管理监督的实施办法》,将问责追责情形扩展到三个层级、30种情形;对提任的41名干部严格把关、提前核查,从源头上防止“带病提拔”。今年以来,开展干部任前谈话156次,就违规请销假等事项对干部提醒谈话4次。建立正向激励机制。出台《迎江区“敢于争先、一马当先”年度好单位、好干部评选表彰实施意见》,今年以来发放奖励1.2万元。 迎办

  刊载于7月16日《安庆日报》5版

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